90后厅级干部(90后厅级干部57人一览)

今年以来全国范围内已查处像孟凡刚、肖雷、陈小亚等21个曾任地级行政区政法委书记的厅官被查，共查处政法队伍中厅级局级领导干部超90名。其新疆的杨福林、河南的甘荣坤两位省级别的政法委书记也没有逃过“全国政法队伍教育整顿”清除的“害群之马”运动。

古往今来，父母们都是望子成龙望女成凤的，他们都希望自己的孩子可以成绩优异，也希望孩子们以后可以找到一份好工作光宗耀祖。

那么现代社会，很多家长眼中光祖耀祖的好工作，无疑就是公务员这个“铁饭碗”了。

考上公务员是无数家庭的梦想，但是无论公务员考试，还是之后的公务员晋升之路都是充满荆棘的。

公务员晋升之路难，需天时地利人和

根据相关数据显示，我国公务员从小小的科室公务员升职到县处级的比例大概是100:44，也就是说每100人中只有不到一半的人可以晋升。

而从县处级晋升正厅级别的比例则是10000:1，可以说是万一挑一了。

其实对于很多想考公务员的大学生来说，他们并不单单是为了考上公务员光祖耀祖，捧上一辈子的铁饭碗；而是想要投身到祖国建设中去，为人民群众服务，报答祖国的培养之恩和养育之恩。

虽然学生们的出发点是好的，不过如果想要晋升也不是那么容易的，不光要有工作热情和上进心，更重要的是个人能力水平和合适的机遇。

我国浙江省清流县就有这么一位既有梦想又有能力的“清流”90后大学生，他很幸运的拥有了有些人一辈子都得不到的机会。

他成为了全中国第一位90后的县长，我们要知道地级市下属县长是正处级的职称，仅仅是这点就是很多大学生望尘莫及想都不敢想的身份。

首位“90后”年轻县长火了，履历令人羡慕

浙江省清流县是我国商品粮基地，全国农村初级电气化县，我国重点林业县，虽然算不上是大县，但也有很多亮眼的身份。

这位90后能做清流县的县长，当时也是惊掉了很多人的下巴，毕竟县处级的职称可不是这么好评的。那么这位年轻有为的县长，究竟是怎样的一个人呢？

这位90后县长名叫莫彩华，浙江长兴人，1990年9月份生人，我们从他的个人证件照片中不难看出，莫县长看起来比很多90后要更加沉稳老实。

而根据他以往的工作照来看，莫彩华是干练而负责的，相信当你看完他的人生经历和工作履历，你会对他肃然起敬。

2009年莫县长考入中国人民大学，在大一的时候就光荣入党，这在大学校园中是多困难的事情相信大家有所耳闻。

同时2009年他还在学校任职班干部和校学生会成员。

2013年莫彩华在本科毕业后继续在人民大学读研究生，2016年研究生毕业后又继续在母校读博士。

莫彩华读博期间还曾到国外的大学做交换生进行交流学习，三年的博士生涯结束后，他通过考试成为了一名公务员干部，他的人生履历仅仅是到这里就已经让很多人羡慕了。

后来陆续经历了几次工作调动和晋升，他在2021年的12月份升为浙江省清流县县长。

回看莫彩华的人生履历，相信很多人都会和笔者有同样的感受，这开挂一般的人生啊。

这样的一份履历不知道是多少人想都不敢想的，然而有羡慕就有嫉妒，在不少人祝福莫彩华前程似锦的同时，也有一部分人由于他的工作经历和年纪质疑他。难道承认别人优秀就这么难吗？

“开挂人生”惹人嫉妒，评论区的网友坐不住了

要知道，虽然莫彩华是90后，但是他今年也已经31岁了，他前面的人生中大概有20多年一直在接受优秀的教育，一直在充实自己，他实际的工作经验只有三年多，所以有人觉得他无法胜任县长的工作。

还有部分网友觉得如果是无背景的学生哪怕你是清华毕业也不一定会有这样的晋升速度，以此来暗讽莫彩华是靠着背景才有了今天的成绩。这赤裸裸的嫉妒心，也是让人看呆了。

承认别人优秀没那么难，工作经验固然重要但也不是绝对的。

想要快速晋升，大学生要注意这些细节

应届生身份

以应届生身份参加公务员考试，一些职位会有一些优势，可能会降低难度，如果有考公务员想法的大学生们，一定要好好把握自己的应届生身份。

选调生机会

选调生是高级公务员，是为了培养储备干部的，考试难度也也会比正常的公务员考试高，但是晋升会相对来说更顺利。当然如果想要以选调生身份走仕途，也是需要很高的学历和优秀的能力的。

结语

无论是公务员还是老百姓，每个人都有自己的闪光点，大家都能在自己的岗位上发光发热，贡献属于自己的一份力量。

其实90后员工很好管理，首先要了解90后员工的特征，他们喜欢愉快的工作氛围，在沉闷的环境中肯定是呆不长久，他们还喜欢被肯定被注目和尊重，工资给的合理，他们的积极性不会差。

人都是需要被肯定和激励的，团队激励宝积分制管理充分调动干部员工的积极性，按公司日常的规章制度梳理出公司相对应的奖扣标准，用奖分或者扣分的形式，对员工进行管理。员

工每做的一件好事，都要给予奖分进行鼓励，每做的一件坏事都会扣分进行提醒，通过积分累计排名，福利、奖励向高分人群倾斜，慢慢的员工会形成一种自我约

束，不断的养成好的工作习惯并能按照公司的发展方向去做，执行力也随之提升，不断的为自己创造价值的同时也为企业在创造价值。渐渐的从“要我干”变成“我要干”!同时月度的快乐会议让90后员工能够展示自己的才艺，愉快中竞争，竞争中得到愉快。

厅局级退休待遇

副厅级干部在退休后的医疗方面是很优惠的，应有的生活待遇主要包括离休费、生活补贴、住房、用车、医疗保健、护理费等方面。但是不配专车和秘书。

正厅级也是完全相同的待遇。但是有特殊或紧急情况，正副厅级干部都可以提出用车申请。