行业不景气(行业不景气属于什么失业)

行业不景气

目前工程行业非常不景气，这条产业链上的很多从业者都面临失业。
所以造成从业者如此内卷？就连一个工长，也样懂这么多，更醒目的是身高要求，这让身高160厘米的我们情何以堪？

行业不景气，辞职要谨慎，识破老板“四个阴招”，化被动为主动

现在，不少行业遭遇“寒冬”，裁员压力与日俱增。
员工依法维护自身利益的意识越来越强，企业辞退员工赔偿越来越高，尤其是工龄长员工和中层人员，辞退成本高涨。
许多无良老板不支付赔偿金，提前采取“四大阴招”（四杯坏水），威逼利诱员工主动辞职。
大家要小心掉到坑里。

1换档空挂。
这招专门对付那些高薪骨干和中层人员。
比如，你是技术部门主管，把你提拔到项目组当组长，还说委以重任，给足面子，实际天天让你“晒太阳”。
你接触不到前沿技术，担心荒废太久，不得不主动跳槽。

2打入冷宫。
这招专门对付那些心高气傲、性子急躁的员工。
比如，老板突然不给你安排任务，让你把手上工作移交给别人，要么不给你分配任务，要么只让你做打杂跑腿的小事。
这种员工坐不了多久冷板凳，此处不留爷自有留爷处，一赌气就辞职了。

3小题大做。
这招专门对付那些自尊心强、性格老实的员工。
比如，你以前这么做没问题，现在老板鸡蛋里挑骨头，怎么做都不满意，抓住一点小毛病，就小题大做，打击你的自信心，利用你的不服气，激将你发火，达到“一言不合就辞职”的目的。

4调岗降薪。
这招专门对付那些专业性强、钻研技术的员工。
比如，老板突然说业务要转型，把你调整到综合部门，不让你从事原来熟悉的业务，甚至假装好心好意“让你复合锻炼”。
更狠毒的老板还会说“岗变薪变”，给你调岗降薪，让你接受不了，愤而辞职。

如果遇到以上“四种情况”，多半是公司经营遇到困难，或是公司要转型发展，老板要威逼利诱员工主动辞职，降低辞退补偿了。
要透过迷雾看清本质，没有找好下家之前，不要主动提出辞职。
认清老板险恶目的，斗智斗勇，打持久战，变被动为主动，拖得越久，补偿金越高，倒逼老板主动“求”你走人。

行业不景气，辞职要谨慎，识破老板“四个阴招”，化被动为主动

贵州茅台半夜鸡叫：去年营收超1000亿，净利达500亿，豪气分红272亿。
不知道在当前白酒消费市场不景气的情况下，这样的年报业绩能否让贵州茅台和其他的白酒的二级市场股价走出一波像样的行情呢？目前来看，可能性不大。